Réserve de recrutement chercheur en criminologie

Collaborateur scientifique – chercheur en Criminologie (m/f/x)

Contrat à durée déterminée - grade SW1
Direction opérationnelle Criminologie

Notre description de fonction est rédigée au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Cette fonction s’adresse de manière égale à toute personne, indépendamment du genre.

L’Institut National de Criminalistique et de Criminologie constitue une réserve de recrutement, valable pour les années civiles 2023 et 2024, pour des fonctions de chercheurs en criminologie. Ladite réserve devra comprendre des personnes potentiellement disponibles durant une partie de la période concernée.

Divers programmes pourraient débuter en 2023-24, portant entre autres sur des questions telles que la gestion et la régulation des banques de données biologiques, les modes d’exploitation des traces matérielles dans les dossiers judiciaires, l’analyse de la prise en charge des victimes de violences sexuelles, la traite des êtres humains, la récidive et les carrières criminelles, la réintégration des justiciables dans la société, les changements en termes de qualité de vie en prison, les sanctions administratives communales.

Il pourra aussi être fait appel à cette réserve pour effectuer d’autres missions de recherche en criminologie ou pour soutenir des programmes en cours.

La réserve pourra également être utilisée par la Direction Opérationnelle Criminalistique si des fonctions pertinentes devaient être ouvertes.

Une sélection complémentaire pourra être réalisé à l’occasion de la proposition d’une offre concrète.

 1. CONTENU DE L'EMPLO 

L'objectif principal du collaborateur scientifique est d'accomplir les tâches qui lui sont confiées en tout honneur et conscience, avec exactitude et probité, dans le cadre de la recherche à l’INCC.

La Direction Opérationnelle Criminologie de l’INCC emploie des chercheurs à la réalisation d’études criminologiques

Exemples de tâches principales/ En fonction du projet, vous tâches peuvent inclure : 

  • vous réalisez un examen initial de la littérature pertinente ;
  • vous prenez connaissance de l’avancement d’une recherche que vous intégrez ;
  • vous procédez à des entretiens exploratoires avec des acteurs-clés en vue de la mise en place d’un projet de recherche ;
  • vous organisez et menez des focus groups ;
  • vous analysez des dossiers répressifs ;
  • vous analysez des décisions de jurisprudence ;
  • vous menez des entretiens approfondis avec des acteurs de terrain ;
  • vous menez des enquêtes par questionnaire (conception, réalisation de l’enquête, analyse des résultats);
  • vous analysez des chiffres tirés de bases de données ;
  • vous rédigez des rapports ou d’autres publications scientifiques rendant compte des démarches et analyses réalisées dans le cadre du programme ;
  • vous contribuez au suivi opérationnel et logistique de la recherche ;
  • vous travaillez sous la direction d’un chercheur senior, promoteur de la recherche, de la direction opérationnelle de criminologie de l’INCC, responsable du programme ;
  • vous présentez des résultats de recherche ;
  • vous travaillez à la promotion des activités de la direction opérationnelle criminologie et contribuez au travail de l’équipe.

 2. LIEU ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL  

Institut National de Criminalistique et de Criminologie (INCC)

Direction Opérationnelle Criminologie, Tour des Finances, 7ème étage, bte 71, Centre Administratif Botanique, Boulevard du Jardin Botanique 50 - 1000 Bruxelles. 
Direction Opérationnelle Criminalistique, Chaussée de Vilvorde 100, 1120 Bruxelles. 

L’INCC est un établissement scientifique fédérale. L’INCC dépend directement du ministre de la Justice, mais est indépendant de la magistrature. L’INCC est également séparé du système policier.

L’objectif de l’INCC est de mettre ses recherches scientifiques au service de la Justice :

  • La Direction opérationnelle Criminalistique recherche la présence de traces sur des pièces à conviction et, en analysant ces traces, essaye d'identifier l’auteur d'un délit et son mode opératoire.
  • La Direction opérationnelle Criminologie se focalise sur des études scientifiques et mène des recherches en soutien à la politique criminelle. Elle emploie des chercheurs à la réalisation d’études criminologiques qui ont pour vocation d’éclairer certains phénomènes criminels et d’aider à mieux comprendre la pénalité, en particulier en étudiant le fonctionnement des services publics de Justice. Ces travaux sont notamment destinés à soutenir la politique criminelle, ainsi qu’à proposer des voies d’amélioration du fonctionnement des autorités, que ce soit au plan répressif ou préventif. La Direction opérationnelle criminologie est aussi soumise à une obligation de service public, visant à l’information des agents de l’État, du personnel politique et de l’ensemble de la société sur l’état des savoirs criminologiques.

Les recherches menées au sein de la Direction opérationnelle Criminologie de l’INCC portent sur différentes thématiques qui s’entrecroisent fréquemment :

  • Bases de données de la justice
  • Causes de, réponse à la criminalité et déviance
  • Investigation policière et judiciaire
  • Jeunesse, famille et justice
  • Justice et management
  • Justice réparatrice
  • Maisons de justice
  • Peines et mesures
  • Politique des poursuites
  • Récidive et carrières criminelles
  • Victimes
  •  La réserve est constitué principalement pour la Direction opérationnelle criminologie.

Plus d’info : www.incc.fgov.be

 3. PROFIL 

Compétences techniques indispensables :

  • Vous avez une bonne connaissance des méthodes et techniques de recherche qualitative et/ou quantitatives en sciences sociales et/ou juridiques ; vous pouvez en attester par votre diplôme, par vos réalisations au cours de vos études, ou même par une première expérience professionnelle
  • Vous avez une excellente maitrise du français, orale et écrite.

Compétences techniques complémentaires [atouts supplémentaires] :

  • Vous maîtrisez les bases de l’anglais (langue véhiculaire dans le monde scientifique) et du néerlandais (l’INCC évolue dans un environnement bilingue).
  • Vous avez des compétences en matière juridique spécifiquement en procédure pénale ;
  • Vous avez des connaissances particulières en ce qui concerne (1 ou plusieurs des domaines cités ci-dessous) :
    • la gestion et l’exploitation de bases de données et big data ;
    • le logiciel SPSS ou d’autres outils statistiques (p.ex. R, Stata,...) ;
    • l'éthique dans les processus de régulation de dispositifs techniques et scientifiques ;
    • les violences sexuelles et de genre ;
    • la Justice des mineurs ;
    • l’internement ;
    • les sciences forensiques et l’expertise pénale ;
    • la traite des êtres humains ;
    • la réintégration des justiciables ;
    • les enquêtes par questionnaires (survey research)
    • les sanctions administratives communales ;
    • la protection des données.

Compétences comportementales :

Travailler à l’INCC, c'est travailler sur base de valeurs centrales Intégrité, Neutralité, Compétence et Cohérence. Des résultats fiables, un service fluide et une gestion administrative précise en sont la conséquence logique..

  • Vous êtes enthousiaste ;
  • Vous vous engagez à réaliser les objectifs définis, vous délivrez un travail de qualité, dans les délais convenus ;
  • Vous analysez et organisez l’information ;
  • Vous analysez une situation afin de tirer des conclusions pertinentes ;
  • Vous mettez en œuvre les décisions, avec un esprit critique et constructif ; 
  • Vous savez gérer les situations de stress et les critiques ;
  • Vous êtes flexible, ouvert aux changements en fonction des besoins du service et de votre développement personnel ;
  • Vous êtes capable de prendre des initiatives ;
  • Vous n’hésitez pas à poser des questions ni à solliciter les personnes ressources lorsque vous êtes face à des obstacles ou difficultés ;
  • Vous êtes autonome et savez travailler en équipe ;
  • Vous disposez d’un esprit scientifique et rigoureux.

 4. REMUNERATION ET AUTRES AVANTAGES 

 

  • Scientifique contractuel, grade SW1
  • Le salaire minimum initial est de € 3.646 € brut par mois (déjà ajusté à l'indexation en vigueur, indemnités réglementaires non comprises). Cette rémunération augmentera avec l'ancienneté scientifique* et/ou financière du candidat. (Exemple : à partir de 2 ans d’ancienneté pécuniaire reconnu : €4.313 brut par mois)

* l'ancienneté scientifique visée à l'article 7§2, 1° et 2° de l'arrêté royal fixant le statut du personnel scientifique des institutions scientifiques fédérales

 

Autres avantages :

 

  • Affiliation au 2ième pilier pension des contractuels de l’Etat Fédéral
  • Possibilité de bénéficier d’une prime linguistique 
  • Possibilité de participer à des formations (à suivre pendant les heures de travail) 
  • Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation ;
  • Gratuité des transports en commun de votre domicile à votre travail 
  • Possibilité d'obtenir une indemnité pour vos déplacements en vélo 
  • Restaurant d’entreprise
  • Plage horaire flexible dans une semaine de 38 heures 
  • Max 26 jours de vacances annuelles + max 12 jours de compensations horaires 
  • Avantages et réductions grâce aux offres de la carte Fed+ (Benefits@Work)

 

 5. CONDITIONS D'ADMISSION ET DE CANDIDATURE 

Le candidat doit à la date limite d’inscription   (08/09/2023)  être au moins titulaire d’un des diplômes suivants: formation universitaire ou formation supérieure de type long (2e cycle : master, licence, …), option

  • Criminologie,
  • Sociologie,
  • Psychologie,
  • Anthropologie
  • Sociologie et Anthropologie
  • Sciences Sociales
  • Droit 

Le diplôme en question doit avoir été décerné par une université belge ou, par un des établissements y assimilés, par une des institutions ayant le pouvoir d’établir légalement l’équivalence des grades académiques ainsi que le programmes d’examens universitaires ou par l’une des commissions d’examen crées par le gouvernement pour la délivrance de diplômes universitaires.

Vous pouvez également poser votre candidature si votre diplôme a été obtenu sous une dénomination antérieure correspondant à un des diplômes exigés.

Vous pouvez participer sous réserve si :

  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique. Vous n'avez pas encore de certificat d'équivalence de votre diplôme ? Demandez-le immédiatement (procédure relativement longue) au Service des équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles (www.equivalences.cfwb.be). Vous devez soumettre le certificat d'équivalence au moins 1 mois avant la date d’entrée en fonction prévue.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français ? Selon votre situation, vous devez obtenir un certificat linguistique de Travaillerpour.be attestant votre bonne connaissance du français (Article 9, §2 connaissance suffisante, www.selor.be).

Une copie du diplôme doit être délivrée en même temps que la candidature.

 6. DEROULEMENT DE LA SELECTION 

Examen de la candidature sur la base du dossier       

Les candidatures sont examinées sur la base des informations transmises par les candidats lors de leur inscription. Des points sont attribués et un classement est établi sur la base de ces points. Les personnes ayant obtenu un score suffisant sont intégrées à la réserve de recrutement. Celle-ci est valable jusqu’au 31 décembre 2024.

Dès qu’une fonction est à pourvoir dans le cadre d’une recherche spécifique  les personnes classées seront consultés, via mail.

La consultation contiendra au moins le profil spécifique demandé pour ladite recherche et la période du contrat envisagé.

Un entretien complémentaire pourra être organisé après cette consultation afin de déterminer la personne la plus apte au profil spécifique. Cet entretien consistera en une interview d’environ 45 minutes.

Entretien (interview) (environ 45 min.)         
L'entretien permet d'évaluer si vos compétences comportementales et techniques correspondent aux exigences  de la fonction à pourvoir. Des questions sont également posées sur votre motivation, votre intérêt et vos impressions par rapport au poste de travail. Une épreuve pratique peut éventuellement être organisée.

Le candidat sélectionné doit, pour entrer en service, remplir les conditions suivantes à la date d’entrée en fonction :

  • être belge ou ressortissant d'un État membre de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse ;
  • avoir un comportement qui répond aux exigences de la fonction ;
  • jouir de ses droits civils et politiques ;
  • pour les candidats masculins : avoir respecté les lois sur la conscription ;
  • fournir un extrait du casier judiciaire récent ;
  • satisfaire aux compétences et aux exigences particulières établies.

 7. PROCEDURE DE DEPOT DE CANDIDATURE 

Pour que votre candidature soit prise en compte, votre inscription doit être réceptionnée au plus tard à la date du  08/09/2023 . 
Les candidats ne sont admis à la sélection que s'ils possèdent le diplôme requis.

Tous les candidats sont informés par courriel de la bonne réception de leur candidature.

Le dossier de candidature doit être envoyé par email à l’adresse pando@just.fgov.be et doit respecter les conditions suivantes :

  • Mentionner les renseignements suivants : nom et prénom, adresse complète, date de naissance, numéro de registre national, nationalité et la dénomination de la fonction pour laquelle vous déposez votre candidature.
  • Etre accompagné d’une lettre de motivation.
  • Etre accompagné du CV complet et correct, indiquant vos réalisations au cours de vos études, ,vos publications et des travaux scientifiques éventuels et les compétences techniques indispensables dont vous disposez.
  • Etre accompagné d’une copie de votre (vos) diplôme(s).
  • Etre accompagnée d’un extrait du casier judiciaire original et récent (datant de moins d’un mois) délivré par votre commune.
  • Le cas échéant, être accompagné de vos certificats justifiant vos activités scientifiques antérieures selon le modèle que vous trouverez sur le site internet de l’INCC.

En cas de non-respect de ces conditions, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Les personnes atteintes d’un handicap sont priées de le signaler lors de l’introduction de leur candidature et de joindre une attestation de leur handicap afin de pouvoir prévoir des adaptations éventuelles à la procédure de sélection.

 8. CONTACT 

  • Pour obtenir plus d’informations sur le contenu de la fonction,
    vous pouvez prendre contact avec Christophe Mincke, directeur opérationnel criminologie, +32 (0) 2/243 46 87 ; christophe.mincke@just.fgov.be
     
  • Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi (contrat et rémunération),
    vous pouvez contacter le service P&O via pando@just.fgov.be