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Assistant/Assistante scientifique (h/f/x) SW2

Direction opérationnelle Criminologie - Pour le projet : « Nouvelles Tendances dans les Dossiers FQI »
Contrat à durée déterminée – 19 mois - SW2– Groupe d’activités I
Temps plein (100% temps de travail - 38 heures par semaine)

  • Description de fonction - Quelles sont vos principales tâches et responsabilités ?
  • Lieu de travail - Qui sommes-nous ?
  • Profil - Quelles compétences techniques et personnelles recherchons-nous ?
  • Offre - Quel salaire et quels autres avantages offrons-nous ?
  • Conditions d'admission - Outre un casier judiciaire vierge, quels diplômes sont éligibles et quelles expériences pratiques sont reconnues ?  
  • Procédure de sélection - Comment sélectionnons-nous le candidat le plus approprié ?
  • Comment postuler - Modalités pratiques et date limite d'inscription: 08/08/2025
  • Informations supplémentaires - Qui contacter pour plus d'informations ?  

Le lauréat de cette sélection pourra être engagé directement suite à cette sélection. Une réserve de maximum 5 lauréats, valable pendant une période de 1 an est constituée. Pendant cette période, il pourra être fait appel à cette réserve en fonction d’autres missions.

1. DESCRIPTION DE FONCTION - Quelles sont vos principales tâches et responsabilités ? 

En tant que chercheur(e) scientifique, votre tâche principale est de mener à bien la recherche scientifique et toutes les tâches qui en découlent.

Le travail s’effectue sous la direction d’un chercheur senior, promoteur de la recherche, de la direction opérationnelle de criminologie de l’INCC, responsable du programme ;

Concrètement, en tant que chercheur(e) scientifique, vos tâches et responsabilités sont variées, telles que:

  • la réalisation d’une revue de la littérature et d’une scoping review ;
  • l’organisation et la tenue d’entretiens et de focus groups ;
  • la réalisation d’analyses selon des méthodes scientifiques quantitatives et/ou qualitatives
  • la conception et la gestion d’enquêtes par questionnaire et l’analyse des résultats ;
  • l’analyse de chiffres tirés de bases de données ;
  • la rédaction de rapports ou autres publications scientifiques rendant compte des démarches et analyses réalisées dans le cadre du programme ;
  • la présentation des résultats de recherche ;

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

2. LIEU DE TRAVAIL

INCC - Institut National de Criminalistique et de Criminologie - Site BAC - Tour des Finances, 7ème étage, bte 71, Boulevard du Jardin Botanique 50 - 1000 Bruxelles.  

Qui sommes-nous ?   

L'Institut National de Criminalistique et de Criminologie (INCC) est un établissement scientifique fédéral rattaché à la Justice. Il est autonome et indépendant, tant du pouvoir judiciaire que de la police.

C'est une structure au sein de laquelle se rencontrent la science forensique et la criminologie, dont la mission est de mettre la science au service de la Justice.

Nous offrons un environnement de travail unique et multidisciplinaire où vous aurez l'opportunité de collaborer avec des experts appartenant à des domaines très divers, de vous développer et de contribuer au soutien scientifique à la Justice, le tout dans un cadre dynamique et inspirant. Nos équipes relèvent des défis passionnants au service de la société.

Le poste vacant se situe au sein de la direction opérationnelle Criminologie.

La direction opérationnelle Criminologie mène, en collaboration avec des partenaires publics et semi-publics, des recherches approfondies sur des phénomènes criminels complexes afin d’améliorer le fonctionnement des services publics de la Justice. Ces recherches soutiennent la politique pénale et contribuent à renforcer les mesures répressives et préventives.

Nos recherches couvrent des thématiques variées telles que la détention préventive, les congés pénitentiaires, la digitalisation de la police et la récidive. Nous analysons également des enjeux spécifiques comme les violences liées au genre, les infractions environnementales et les tensions entre communautés.

Nous offrons des informations et des formations sur des problématiques criminologiques à l’intention des agents de l’État, des responsables politiques et du grand public.

Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site internet www.incc.fgov.be .

3. PROFIL - Quelles compétences techniques et personnelles recherchons-nous ?

Compétences techniques indispensables

  • Vous êtes familiarisé/familiarisée avec les méthodes et techniques de recherche en sciences sociales et, en particulier, avec les méthodes et techniques de recherche quantitatives  ;
  • Vous possédez des connaissances scientifiques concernant la délinquance juvénile et de manière générale le(s) système(s) de protection de la jeunesse ;
  • Vous avez une excellente maîtrise du français, orale et écrite ;
  • Vous disposez de solides compétences relationnelles.
  • Vous pouvez attester de ces compétences par le biais de votre diplôme, de vos réalisations pendant vos études et de votre carrière professionnelle, ce qui est clairement reflété dans votre dossier soumis.

Non requis, mais considéré comme un atout

  • Vous avez des compétences en matière juridique et, spécifiquement, en matière de droit pénal et de procédure pénale ;
  • Vous avez une maitrise au moins passive du néerlandais et êtes en mesure de participer à des réunions dans lesquelles des participants et participantes font usage de cette langue (l’INCC évoluent dans un environnement bilingue) ;
  • Vous avez une bonne connaissance de l'anglais (langue de travail dans le monde scientifique).

Compétences personnelles et valeurs

Nos valeurs fondamentales — Neutralité, Intégrité, Compétence et Cohérence — sont notre boussole interne et la base de toutes nos activités. En tant que fonctionnaire fédéral, nous jouons un rôle exemplaire et le cadre déontologique est notre guide. Travailler à l'INCC signifie que vous vous engagez également à respecter ces valeurs centrales.
 

  • Vous contribuez activement à la réalisation de la mission de l’INCC en traduisant concrètement cette mission dans votre équipe.
  • Vous assurez la structure et saisissez de nouvelles opportunités. Avec votre forte implication dans l'organisation et votre rôle d'exemple pour les autres, vous créez des possibilités de véritable impact.
  • Vous dirigez et encadrez votre équipe vers les objectifs de l'organisation en reconnaissant, développant et utilisant de manière optimale les talents et compétences des employés.
  • Vous stimulez la collaboration, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'équipe.
  • Vous encouragez les initiatives, déléguez des responsabilités et adaptez votre style de leadership aux besoins des employés.
  • Vous communiquez bien, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Vous accompagnez les commanditaires et les partenaires de manière transparente, intègre et objective ; vous offrez un service personnalisé et entretenez des relations constructives ;
  • Vous avez de bonnes compétences organisationnelles ;
  • Vous analysez et évaluez l’information de manière professionnelle ;
  • Vous rassemblez les éléments essentiels pour en tirer des conclusions pertinentes ;
  • Vous examinez les situations sous des perspectives non évidentes ;
  • Vous avez l’esprit d’équipe qui se traduit par une attitude constructive et empathique à l’égard des collègues ;
  • Vous vous impliquez dans votre travail pour atteindre les objectifs fixés, en fournissant un travail de qualité dans les délais convenus.
  • Vous mettez en œuvre les décisions prises avec un esprit constructivement critique.
  • Vous avez confiance en vous et la maîtrise de soi nécessaire pour faire face au stress. Vous réagissez de manière constructive aux retours.
  • Vous êtes flexible, ouvert aux changements en fonction des besoins de l’équipe, des commanditaires/partenaires et de votre développement personnel.
  • Vous avez un esprit scientifique curieux et vous vous efforcez de rester informé des avancées dans le domaine de la recherche forensique/criminologique.

Les compétences en gras sont considérées comme très importantes pour la fonction.

4. OFFRE - Quel salaire et quels autres avantages offrons-nous ?  

Statut, salaire en ancienneté

  • Statut scientifique : échelle de traitement SW21
  • Le salaire minimum initial est de 5.638 brut par mois (déjà ajusté à l'indexation en vigueur). Cette rémunération augmentera avec l'ancienneté scientifique et/ou pécuniaire du candidat. (Par exemple : à partir de 2 ans d'ancienneté pécuniaire reconnue : 5.854 € brut par mois)
  • L'expérience scientifique utile pour la fonction, autre que celle visée à l'article 7§2, 1° et 2° de l'arrêté royal1 fixant le statut du personnel scientifique des institutions scientifiques fédérales, peut également être prise en compte comme ancienneté scientifique avec un maximum de 5 ans.

1AR du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux (M.B. 07.04.08). 

Autres avantages

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée :
    • 26 Jours de vacances annuelles, max. 12 jours de récupération et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • Prestation flexible des 38h par semaine
  • Possibilité de participer à des formations (à suivre pendant les heures de travail)
  • Avantages financiers
    • Un chèque repas par jour presté
    • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • Affiliation automatique au 2ième pilier pension des contractuels de l’Etat Fédéral
    • Possibilité de bénéficier d’une prime linguistique
    • Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation avantageuse
    • Possibilité d’obtenir une indemnité pour vos déplacements à vélo
    • Possibilité de bénéficier d’une indemnité de télétravail
    • Avantage et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, …) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA

(https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages ).

5. CONDITIONS D’ADMISSION - Outre un casier judiciaire vierge, quels diplômes sont éligibles et quelles expériences pratiques sont reconnues ? 

  • Vous disposez d’une expérience scientifique d’au moins 4 ans valorisable au titre d’ancienneté scientifique au sens du statut (article 7, $2, 1° et 2° AR 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux). Vous devez justifier cette expérience au moyen du CV standardisé et des attestations nécessaires.

ET

  • vous êtes porteur d’un diplôme de docteur obtenu à la suite de la défense publique d’une dissertation en rapport avec la fonction à exercer.

1 AR respectives - https://www.ejustice.just.fgov.be/mopdf/2012/10/01_2.pdf#page=28

  • AR du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux (M.B. 07.04.08)
  • AR du 25 février 2008 fixant le statut pécuniaire du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux (M.B. 07.04.08).

Les candidats et candidates doivent, à la date limite d'inscription (08/08/2025) être titulaires d'au moins l'un des diplômes suivants : 

  • Doctorat dans le domaine des sciences sociales et humaines

délivré par une université belge ou par un établissement assimilé , par une des institutions ayant le pouvoir d’établir légalement l’équivalence des grades académiques et le programmes d’examens universitaires ou par l’une des commissions d’examen crées par le gouvernement pour la délivrance de diplômes universitaires.
 

Vous pouvez également déposer votre candidature si votre diplôme a été obtenu sous une dénomination antérieure d’un des diplômes exigés.

Vous pouvez participer sous réserve si :

  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique. Vous n'avez pas encore de certificat d'équivalence de votre diplôme ? Demandez-le immédiatement (procédure relativement longue) au Service des équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles (www.equivalences.cfwb.be). Vous devez soumettre le certificat d'équivalence avant d’entrer en service ;
  • vous avez obtenu votre diplôme belge dans une langue autre que le français ? Selon votre situation, vous devez obtenir un certificat linguistique de « Travaillerpour.be » attestant votre bonne connaissance du français (Article 9, §2 connaissance suffisante, Linguistique | https://travaillerpour.be) ;

Une copie du diplôme doit être fournie en même temps que la candidature.

Un extrait récent du casier judiciaire doit également être fourni.

6. PROCEDURE DE SELECTION - Comment sélectionnons-nous le candidat le plus approprié ?

Examen de la candidature sur base du dossier soumis       
La commission de sélection examine les dossiers soumis et détermine les candidatures recevables. Elle décide si les titres, mérites et expériences présentés correspondent aux exigences du profil de fonction déterminé. Seuls les candidats remplissant toutes les conditions seront invités.

Entretien (+/- 45 min.)
Lors de l'entretien, nous évaluons si vos compétences comportementales et techniques correspondent à nos exigences. Nous examinerons également votre motivation, votre intérêt et votre affinité avec le domaine de travail.

À l'issue de la procédure de sélection, un groupe de candidats retenus sera constitué, sans classement. Chaque candidat recevra une notification personnelle par écrit de la décision de la commission de sélection.

L'entretien aura probablement lieu la deuxième moitié du mois de septembre, à l’INCC, site BAC.

7. COMMENT POSTULER - Modalités pratiques et date limite d'inscription

Pour être prise en considération, votre candidature doit être reçue par notre service du Personnel & Organisation au plus tard à la date limite d'inscription du 08/08/2025, via pando@just.fgov.be 

Vous ne serez admis à la sélection que si vous possédez le diplôme requis ainsi que l'expérience professionnelle pertinente exigée. Votre candidature :

  1. Mentionne votre nom, prénom, adresse complète, date de naissance, numéro de registre national, nationalité et dénomination de la fonction pour laquelle vous postulez ;
  2. Comprend une lettre de motivation ;
  3. Comprend un CV complet et exact, incluant les publications pertinentes et les éventuels travaux scientifiques ;
  4. Comprend une copie des diplômes, des publications éventuelles et des travaux scientifiques ;
  5. Comprend un extrait récent (daté de moins d'un mois) et original du casier judiciaire délivré par votre commune ;
  6. Le cas échéant comprend des attestations justifiant les activités scientifiques/administratives antérieures selon le modèle disponible sur le site web de l’INCC. ((https://incc.fgov.be/travailler-l-incc ).

En soumettant votre candidature, vous déclarez expressément accepter d’être présente ou présent aux dates mentionnées ci-dessus, si vous êtes invité.

Tous les candidats et candidates reçoivent une confirmation de réception de leur candidature par e-mail.

Les personnes atteintes d’un handicap sont priées de le signaler lors de l’introduction de leur candidature et de joindre une attestation de leur handicap, afin que des adaptations éventuelles à la procédure de sélection puissent être prévues.

8. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - Avez-vous encore des questions ?