Expert BANQUES DE DONNEES ADN (h/f/x)
Contrat à durée indéterminée
SW1 – Groupe d’activités II
Temps plein (100% temps de travail – 38 h par semaine)
Direction opérationnelle Criminalistique
- Description de fonction – Quelles sont vos principales tâches et responsabilités?
- Lieu de travail – Qui sommes-nous?
- Profil – Quelles compétences techniques et personnelles recherchons-nous?
- Offre – Quel salaire et quels autres avantages offrons-nous?
- Conditions d’admission – Outre un casier judiciaire vierge, quels diplômes sont éligibles et quelles expériences pratiques sont reconnues?
- Procédure de sélection – Comment sélectionnons-nous le candidat le plus approprié?
- Comment postuler – Modalités pratiques et date limite d’inscription 09/10/2026
- Informations supplémentaires – Qui contacter pour plus d’informations?
Le lauréat de cette sélection pourra être engagé directement suite à cette sélection. Une réserve de maximum 3 lauréats, valable pendant une période de 2 ans, est constituée. Pendant cette période, il pourra être fait appel à cette réserve en fonction d’autres missions.
Notre description de fonction est rédigée au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Cette fonction s’adresse de manière égale à toute personne, indépendamment du genre.
1. DESCRIPTION DE FONCTION - Quelles sont vos principales tâches et responsabilités?
Les banques nationales de données ADN visent à identifier les personnes impliquées dans une infraction au moyen de la comparaison de profils ADN. Il s’agit d’un examen comparatif de profils ADN transmis par des laboratoires ADN agréés. Ces profils ADN peuvent être établis soit à partir de traces prélevées sur une scène de crime, soit à partir d’échantillons prélevés sur des personnes condamnées ou suspectées d’avoir commis une infraction déterminée.
Depuis juillet 2018, des profils ADN établis à partir de restes humains, de traces provenant d’une personne disparue ou d’échantillons prélevés auprès de proches d’une personne disparue, sont également enregistrés et comparés dans les banques nationales de données ADN. Cette utilisation a pour objectif d’identifier des corps non identifiés ou de contribuer à la recherche et à la localisation de personnes disparues.
Votre mission consiste à réaliser avec impartialité, intégrité, et la plus grande rigueur scientifique, les expertises qui vous sont confiées. À ce titre, vous effectuez des comparaisons de profils génétiques transmis par les laboratoires ADN agréés, analysez les correspondances éventuelles obtenues au niveau national ou international, et évaluez les résultats obtenus afin d’en garantir la fiabilité et la pertinence scientifique.
Concrètement, en tant qu’expert banques de données ADN, vos tâches et responsabilités sont variées, telles que:
- Vous gérez et traitez les profils ADN au sein des banques de données ADN en vue de la prise de décisions, dans le strict respect de la réglementation en vigueur. Cette activité comprend tant la comparaison nationale qu’internationale des profils ADN.
- Vous contribuez à la création, à la gestion, à la maintenance et à l’alimentation des banques de données « Criminalistique », « Condamnés » et « Personnes disparues ».
- Vous évaluez les procédures existantes et formulez des propositions d’amélioration visant à optimiser le fonctionnement des banques de données ADN.
- Vous assurez une veille sur les nouvelles possibilités scientifiques et techniques liées à l’utilisation des banques de données ADN dans le cadre du domaine forensique.
- Vous participez activement à l’information, au conseil et à la formation des services de police et des autorités judiciaires, contribuant ainsi à la bonne conduite des expertises.
- Vous réalisez l’ensemble de vos missions dans le respect des exigences de qualité et de sécurité, conformément aux procédures du système de management de la qualité et aux normes d’accréditation en vigueur.
- Vous travaillez au sein d’une équipe restreinte d’experts, en collaboration dans les deux langues nationales.
- Vous assurez le traitement des expertises dans le respect des délais fixés.
- Vous veillez au suivi administratif des dossiers, en coordination avec l’équipe des experts techniques et des assistants administratifs.
2. LIEU DE TRAVAIL
INCC – Institut National de Criminalistique et de Criminologie, site BAC – Finance Tower, 7ème étage, Boulevard du Jardin Botanique 50, bte 71 – 1000 Bruxelles.
L’Institut National de Criminalistique et de Criminologie (INCC) est un établissement scientifique fédéral rattaché à la Justice. Il est autonome et indépendant, tant du pouvoir judiciaire que de la police.
C’est une structure au sein de laquelle se rencontrent la science forensique et la criminologie, dont la mission est de mettre la science au service de la Justice.
Nous offrons un environnement de travail unique et multidisciplinaire où vous aurez l’opportunité de collaborer avec des experts appartenant à des domaines très divers, de vous développer et de contribuer au soutien scientifique à la Justice, le tout dans un cadre dynamique et inspirant. Nos équipes relèvent des défis passionnants au service de la société.
Le poste vacant se situe au sein de la Direction Opérationnelle Criminalistique, service DIS.
La direction opérationnelle de Criminalistique comporte plusieurs services et laboratoires forensiques :
- Le Conseil Forensique
- Les Banques Nationales de données ADN
- Le service transport et réception des pièces à conviction
- Le Centre d’expertise de drogues
- Les Domaines d’expertises forensiques :
- Section Biologie
- Section Toxicologie
- Section Analyse de drogues
- Section Centre d’expertise forensique sur les drogues
- Section Chimie Analytique générale
- Section Balistique mécanique
- Section Information Numérique
Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site internet: www.incc.fgov.be.
3. PROFIL - Quelles compétences techniques et personnelles recherchons-nous?
Compétences techniques indispensables
Les compétences techniques ci-dessous sont des exigences essentielles pour la fonction. Elles doivent ressortir de manière explicite et concrète du CV et, le cas échéant, de la lettre de motivation. Les candidatures qui ne démontrent pas clairement qu’elles répondent à l’ensemble de ces compétences techniques ne seront pas prises en considération.
- Vous possédez une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire applicable aux banques de données ADN, ainsi que du Traité de Prüm, et êtes capable d’en appréhender les implications pratiques dans la gestion et l’exploitation des banques de données ADN.
- Vous disposez d’une expertise approfondie en biologie moléculaire et en génétique (forensique), particulièrement dans le domaine de l’identification génétique.
- Vous avez des connaissances des logiciels de bureautique Microsoft Office.
Non requis, mais considéré comme un atout
- Vous êtes capable d’utiliser des applications informatiques dédiées au traitement, à l’analyse et à l’interprétation des données génétiques, y compris leur exploitation statistique.
- Connaissance du travail dans un environnement ISO 17025 et/ou ISO 9001.
- Vous avez une bonne connaissance du néerlandais (au sein de l’INCC, vous travaillez dans un environnement bilingue).
Compétences personnelles / comportementales et valeurs
Nos valeurs fondamentales — Intégrité, Respect, Responsabilité, Excellence — sont notre boussole interne et la base de toutes nos activités. En tant que fonctionnaire fédéral, nous devons être des modèles et le cadre déontologique est notre guide. Travailler à l’INCC signifie que vous vous engagez également à respecter ces valeurs centrales.
- Vous communiquez bien, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Vous accompagnez les partenaires de manière transparente, intègre et objective, vous offrez un service personnalisé et entretenez des relations constructives ;
- Vous analysez et évaluez les informations de manière professionnelle ;
- Vous rassemblez les éléments essentiels pour en tirer des conclusions pertinentes ;
- Vous examinez les situations sous des perspectives non évidentes ;
- Vous êtes un membre d’équipe enthousiaste ;
- Vous vous impliquez dans votre travail pour atteindre les objectifs fixés, en fournissant un travail de qualité dans les délais convenus ;
- Vous mettez en œuvre les décisions prises avec un esprit critique constructif ;
- Vous avez confiance en vous et la maîtrise de soi nécessaire pour faire face au stress, et vous réagissez de manière constructive aux retours ;
- Vous êtes flexible, ouvert aux changements en fonction des besoins de l’INCC, des partenaires et de votre développement personnel ;
- Vous avez un esprit scientifique curieux et vous vous efforcez de rester informé des avancées dans le domaine de la recherche forensique.
4. OFFRE - Quel salaire et quels autres avantages offrons-nous ?
Statut, salaire en ancienneté
- Statut scientifique : échelle de traitement SW10.
- Le salaire minimum initial est de 4026 euros brut par mois (déjà ajusté à l’indexation en vigueur, indemnités réglementaires non comprises). Cette rémunération augmentera avec l’ancienneté scientifique et/ou pécuniaire du candidat.
- L’expérience scientifique utile pour la fonction, autre que celle visée à l’article 7§2, 1° et 2° de l’arrêté royal fixant le statut du personnel scientifique des institutions scientifiques fédérales, peut également être prise en compte comme ancienneté scientifique avec un maximum de 4 ans.
Autres avantages
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée:
- Prestation flexible des 38h par semaine
- 26 Jours de vacances annuelles, max. 12 jours de récupération et fermeture entre Noël et Nouvel An
- Possibilité de participer à des formations (à suivre pendant les heures de travail)
- Avantages financiers
- Un chèque repas par jour presté
- Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- Possibilité de bénéficier d’une prime linguistique
- Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation avantageuse
- Possibilité d’obtenir une indemnité pour vos déplacements à vélo
- Possibilité de bénéficier d’une indemnité de télétravail
- Avantage et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, …) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA (https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages).
5. CONDITIONS D’ADMISSION - Outre un casier judiciaire vierge, quels diplômes sont éligibles et quelles expériences pratiques sont reconnues?
Les candidats doivent, à la date limite d’inscription (09/10/2026) être titulaires d’au moins l’un des diplômes suivants : Enseignement universitaire ou supérieur de type long (2e cycle : master, licence, ingénieur industriel, ingénieur), dans une orientation en sciences biologiques, (bio)chimiques, biomédicales ou forensiques, après un minimum de 4 ans d’études,
délivré par une université belge ou par un établissement assimilé, par une des institutions ayant le pouvoir d’établir légalement l’équivalence des grades académiques ainsi que le programme d’examens universitaires ou par l’une des commissions d’examen créées par le Gouvernement pour la délivrance de diplômes universitaires.
Vous pouvez également poser votre candidature si votre diplôme a été obtenu sous une dénomination antérieure d’un des diplômes exigés.
Vous pouvez participer sous réserve si
- vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique. Vous n’avez pas encore de certificat d’équivalence de votre diplôme? Demandez-le immédiatement (procédure relativement longue) au Service des équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles (equivalences.cfwb.be). La procédure d’engagement ne pourra être entamée qu’après la réception de l’attestation d’équivalence du diplôme. Il incombe au candidat d’entreprendre les démarches nécessaires afin d’obtenir cette équivalence dans les délais requis.
- vous avez obtenu votre diplôme belge dans une langue autre que le français? Selon votre situation, vous devez obtenir un certificat linguistique de Homepage | Travaillerpour.be attestant votre bonne connaissance du français.
Une copie du diplôme doit être fournie en même temps que la candidature.
Un extrait récent du casier judiciaire doit également être fourni.
6. PROCEDURE DE SELECTION - Comment sélectionnons-nous le candidat le plus approprié ?
Examen de la candidature sur la base du dossier soumis
La commission de sélection examine les dossiers soumis et détermine les candidatures recevables. Elle décide si les titres, mérites et expériences présentés correspondent aux exigences du profil de fonction déterminé. Seuls les candidats remplissant toutes les conditions seront invités.
Test pratique (+/- 45 min.)
Si plus de 20 candidats sont déclarés recevables, un test pratique écrit sera organisé à une date antérieure à l’entretien. Cette épreuve portera sur une discussion technique ou sur la réalisation d’un développement en lien avec la fonction à pourvoir.
La réussite de ce test pratique écrit constitue une condition d’accès à l’entretien. Les candidats qui ne réussissent pas cette épreuve ne seront pas invités à poursuivre la procédure de sélection.
Entretien (+/- 45 min.)
Lors de l’entretien, nous évaluons si vos compétences comportementales et techniques correspondent à nos exigences. Si nécessaire, nous pouvons vous demander d’expliquer vos réponses au test pratique. Nous examinerons également votre motivation, votre intérêt et votre affinité avec le domaine de travail.
À l’issue de la procédure de sélection, un groupe de candidats retenus sera constitué, sans classement. Chaque candidat recevra une notification personnelle par écrit de la décision de la commission de sélection.
Si un test pratique doit être réalisé, celui-ci aura lieu le 03/11/2026, site BAC.
Les invitations pour le test pratique avec l’heure exacte seront envoyées à partir du 23/10/2026.
L’entretien aura probablement lieu durant les semaines du 23/11/2026 et du 30/11/2026, site BAC.
Les résultats du test écrit et/ou les invitations avec l’heure exacte pour l’entretien seront envoyées à partir du 06/11/2026.
7. COMMENT POSTULER - Modalités pratiques et date limite d'inscription
Pour être prise en considération, votre candidature doit être reçue par notre service du Personnel & Organisation au plus tard à la date limite d’inscription du 09/10/2026, via nicc-incc.jobs@just.fgov.be
Vous ne serez admis à la sélection que si vous possédez le diplôme requis ainsi que l’expérience professionnelle pertinente exigée. Votre candidature:
- mentionne votre nom, prénom, adresse complète, date de naissance, numéro de registre national, nationalité et dénomination de la fonction pour laquelle vous postulez,
- comprend une lettre de motivation,
- comprend un CV complet et exact, incluant les publications pertinentes et les éventuels travaux scientifiques, le modèle se trouve sur: Travailler à l’ INCC | INCC,
- comprend une copie des diplômes, des publications éventuelles et des travaux scientifiques,
- comprend un extrait récent (daté de moins d’un mois) et original du casier judiciaire délivré par votre commune,
- le cas échéant comprend des attestations justifiant les activités scientifiques antérieures selon le modèle disponible sur le site web de l’INCC: Travailler à l’ INCC | INCC.
En soumettant votre candidature, vous déclarez expressément accepter d’être présent à la date/aux dates mentionnées ci-dessus, si vous êtes invité.
Tous les candidats sont informés par courriel de la bonne réception de leur candidature.
Les personnes atteintes d’un handicap sont priées de le signaler lors de l’introduction de leur candidature et de joindre une attestation de leur handicap, afin que des adaptations éventuelles à la procédure de sélection puissent être prévues.
8. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - Avez-vous encore des questions?
- Sur le contenu du poste?
Contactez Gert de Boeck (Gert.DeBoeck@just.fgov.be) - Sur la procédure de sélection, rémunération et les conditions d’emploi?
Contactez le service P&O via nicc-incc.jobs@just.fgov.be .